岗位职责：
1、负责在招聘网站、公众号、微信群、微信号等线上招聘渠道及时发布、更新招聘信息；
2、负责线下招聘渠道各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。
3、多渠道收集求职人员信息，进行简历筛选、邀约、面试工作、录用工作。
4、协助招培课主任，定期对招聘渠道的招聘效果及招聘成果进行评估和分析，并提交招聘分析报告；
5、负责建立、维护与劳务公司、学校、政府等性质的用工合作关系
6、根据生产计划及用工需求，负责劳务工的用工统计及下发，协调劳务公司用人，保证正常生产；
7、负责处理员工申诉、人事纠纷和意外事件，引导员工建立良好的工作关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上人力资源经验；
2、年龄20-30岁；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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