岗位职责：
1. 依据公司人力资源战略、政策及指引，构建并推行人力资源方针与行动计划，助力公司达成预期经营目标。
2. 负责组织起草、修订及完善人力资源相关管理制度与工作流程。
3. 承担招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作。
4. 结合行业与公司发展态势，协助制定并执行公司薪酬体系、激励体系。
5. 负责部门日常事务管理，协助完成本部门员工工作考核、激励以及部门资金预算与控制等工作，以及公司安排的其他工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历，具备3年及以上人力资源、超市管理经验者优先。
2. 对人力资源管理各职能模块有深入认知，可指导各模块工作。
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4. 拥有战略、策略化思维，有能力组建、整合不同工作团队。
5. 具备较强的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心与事业心强。

工作待遇：
提供五险、节日福利、工作餐、免费培训、绩效奖金。

  济阳直聘网敬告各位求职者：该企业已经过济阳直聘网认证，可放心联系

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用”的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。