岗位职责
1. 负责招聘全流程管理，优化渠道并达成人才交付目标
2. 完善薪酬绩效体系，确保核算准确及激励方案落地
3. 处理劳动关系事务，规避用工风险并解决劳动争议
4. 推动企业文化建设，组织员工活动以提升团队凝聚力

任职要求
1. 三年以上人事管理经验，精通劳动法及各地社保政策
2. 具备优秀沟通协调能力，能高效处理复杂人际问题
3. 逻辑清晰且抗压性强，有商超人事管理经验者优先

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