要求：
1.本科学历以上，至少5年以上人力资源相关工作经验；熟悉人力资源各模块工作。
2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职责：
1.全面参与各部门招聘、培训、员工关系与关怀、薪酬绩效等人力资源各项工作；
2.根据公司现状制定合理的岗位规划和晋升体系；制定好人才培养计划，做好人才梯队建设；
3.分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；
4.针对各部门管理层在人力资源管理知识与技能方面，做合理的培训与提升；
5.协调员工关系，构建良好的团队氛围，提高员工满意度；
6.领导安排的其他工作事务。

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