岗位职责：
1、负责跟据公司的经营目标及经营计划，制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和支持；
2、负责工厂整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；推动组织在关键人才获取、干部任用管理、人才梯队搭建、核心人才保留及团队建设等方面的具体方案执行落地；
3、负责根据工厂生产交付目标，制定用工保障计划，管控用工成本和员工流失率，拉通车间团队和资源，做好员工满意度提升工作；
4、负责人力资源团队建设、赋能，主动贴近业务，主动了解和识别业务问题，联动业务部门策划并开展专项业务提升行动。
任职要求：
1、大专及以上学历，三年及以上人力资源或制造HRBP相关工作经验，精通人力资源至少三个模块；
2、具有较好的职业道德和职业素养，有强烈的自驱力和责任心，执行力强，能承受较大的工作压力；3、3、具备团队合作意识及优秀的沟通协调能力，踏实稳重，工作细心，具备较为敏锐的洞察和分析能力。

  济阳直聘网敬告各位求职者：该企业已经过济阳直聘网认证，可放心联系

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用”的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。